작년 말에 최근 일본 엔지니어 이직 동향이나 분위기 파악을 위해 MyNavi 전직 페어를 참가했었기에 관련 후기를 짧막하게 공유하고자한다.
MyNavi 전직 페어는 다양한 지역에서 동시에 개최되고 있고 경우에 따라 엔지니어 메인이라던가 테마가 정해지는 경우가 있다. 전직 페어 개최 장소랑 참가 기업은 아래의 MyNavi 전직 페어 사이트에서 확인할 수 있다.
転職フェア・イベントならマイナビ転職~日本最大級の転職セミナー | 転職サイトは【マイナ
マイナビ転職の転職フェア・イベント(合同企業説明会)は全国各地で開催! 企業との出合いはもちろん、キャリアアドバイザーとの面談など転職支援サービスが充実、あなたの転職活動を
tenshoku.mynavi.jp
내가 참가했던 전직 페어는 작년인 25년 11월 29일 토요일 신주쿠에서 엔지니어 전직 응원 테마로 열린 행사였다. 일단 참가하기 위해 MyNavi 전직 어플리케이션을 다운 받아야할 필요가 있다. 어플리케이션 다운로드 후 회원가입은 물론 이력서와 같이 이직에 필요한 정보를 입력해야한다. 그 후엔 お役立ち탭 > 개최 목록에서 참가하고 싶은 행사를 선택, 사전 신청 혹은 캔슬 버튼을 누르면 끝이다.

행사 당일 장소에 가면, 먼저 이력서를 출력해야한다. 어플리케이션을 기동한 다음 신청시에 들어갔었던 お役立ち탭에 들어간 후 QR코드 표시 버튼을 누르면 QR코드가 표시되는데, 컴퓨터와 프린터기가 나열되어 있는 곳으로 가서 이 QR코드를 스캔하여 이력서를 출력하면 된다. 출력 후 입장 전 설명을 위해 잠시 대기하게 되고 설명이 끝나면 본격적으로 입장을 하게 된다.
Type 전직 페어와 다른 점이라고 하면 입장하면 MyNavi전직 페어 직원이 1:1로 붙어 이벤트 개요를 설명해주고, 기업 부스로 안내를 해준다는 점이다. 어떤 이직 기준으로 기업을 찾고 있는지 질문을 해오는데 그 질문에 대해 대답을하면 참가한 기업 중 관련 기업 목록을 보여주고, 상담하고 싶은 기업이 있다고하면 그 기업 부스로 안내해주는 형식이다. 기업 부스로 안내된 뒤 상담이 끝나면 다시 찾아와달라고 했는데, 나는 굳이 다시 찾진 않았다.
아무튼 기업 부스로 가면 이력서를 건낸 뒤 바로 회사 인사부 직원이나 현직 엔지니어분이랑 대화를 나누게 되는데, 채용 면접을 진행하는 기업은 없었으며 기업이나 지금 채용하고 있는 포지션에 대한 설명을 듣고 질의응답하는 형식이었다. 그리고 마지막에 기업에 대한 흥미가 있다면 어떤 방식으로 지원하면 되는지에 대한 안내를 받게 된다. 처음에 낸 이력서를 돌려 받는 경우도 있고, 기업 측에서 회수하는 경우도 있다. 아, 혹시 기업 부스의 상담이 만석이라면, 그 뒤 의자에 앉아 대기하게 된다.
나는 당시 한 열군데 정도의 부스에 들렸었다. 그 중 관심이 생긴 기업은 세 군데였고, 하고 싶은 일이나 기업 분위기에 맞을 거 같다고 느낀 딱 한 곳 마이나비 전직 홈페이지를 통해 지원을 했었다. 결과는 서류 불합격이라 나의 착각이었구나 했지만, 현재 일본 채용 분위기를 느낄 수 있었다. 내가 당시 느낀 최근 일본 채용 분위기는 금융 프로젝트관련된 엔지니어 혹은 인프라 엔지니어를 많이 원하는 느낌이었다. 금융 기업(은행, 증권사) 프로젝트 엔지니어를 구인하는 기업이 굉장히 많았고, 프로그래밍 보다는 기반을 구축하는 인프라 엔지니어 포지션이 많이 열려 있었다. 뉴스나 각 종 매체를 통해 현재 일본은 투자, 주식관련된 관심이 한국보다는 아니지만 조금씩 증가하고 있어 이런 고객을 잡기 위해 새로운 어플리케이션이나 기반 만들려고 하는 움직임이나 개선을 시행하고 있다고 봤는데 이 움직임이 일본 엔지니어 채용 세계에 큰 영향을 주고 있구나를 체감하게 됐다.
'개인 기록 > 도전과 성장' 카테고리의 다른 글
| 일본 재류 자격 갱신하기 (0) | 2026.01.26 |
|---|---|
| Type 엔지니어 전직 페어(Typeエンジニア転職フェア) 참가 후기 (0) | 2025.01.17 |
| 일본의 다양한 이직 사이트, 서비스 이용 후기 (0) | 2023.07.23 |
| 일본 IT 회사 이직 캐주얼 면담 후기 (2) | 2022.09.08 |
| 약 한 달동안 신입 OJT하면서 느낀점 (0) | 2022.08.13 |